육아휴직 6+6 제도로 더 알차게! 신청방법과 꿀팁 총정리 (2025년 6월 업데이트)

육아휴직 6+6 제도로 더 알차게! 신청방법과 꿀팁 총정리 (2025년 6월 업데이트)

 

여러분, 안녕하세요! 오늘은 제가 직접 경험한 6+6 부모육아휴직 제도에 대한 솔직한 이야기를 나눠보려고 합니다.

 

양가 부모님 모두 지방에 계셔서 육아 도움을 받기 어려운 상황에서, 아내와 함께 10년 넘게 쉼 없이 달려온 직장생활을 잠시 멈추고 1달 정도 겹치는 기간을 두고 육아휴직을 선택했어요. 그 과정에서 알게 된 정보와 노하우를 공유해보고자 합니다.

2025년 달라진 6+6 부모육아휴직 제도, 제대로 알고 신청하자!

2025년부터 아휴직 제도가 더욱 확대되어 부모들에게 큰 혜택을 주고 있습니다. 특히 6+6 부모육아휴직제는 아기가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 각자의 첫 6개월 동안 더 높은 급여를 지원받을 수 있는 제도인데요, 이 제도를 활용하면 경제적 부담을 크게 줄일 수 있답니다.

 

달라진 핵심 내용

1. 급여 대폭 인상: 첫 6개월간 월 상한액이 단계적으로 인상되어 최대 450만원까지 받을 수 있어요!
2. 기간 연장: 육아휴직 가능 기간이 1년에서 1년 6개월로 확대 (부부 합산 최대 3년)
3. 사후지급금 폐지: 복직 후 받던 사후지급금이 폐지되고 육아휴직 기간 중 매월 지급액 전액 지급

실제로 6+6 부모육아휴직 제도를 활용했을 때 급여를 얼마나 받을 수 있는지 자세히 확인해 볼까요? (부모 각자 첫 6개월 기준)

사용 기간	지원 비율	상한액
1~2개월	통상임금 100%	250만원
3개월	통상임금 100%	300만원
4개월	통상임금 100%	350만원
5개월	통상임금 100%	400만원
6개월	통상임금 100%	450만원

 

제 경우, 통상임금이 500만원이라고 가정했을 때, 첫 달과 둘째 달은 상한액인 250만원을, 셋째 달은 300만원, 넷째 달은 350만원, 다섯째 달은 400만원, 여섯째 달은 각각 450만원을 받을 수 있어 경제적으로 큰 도움이 될 것으로 예상됩니다.

(이미지: 2025년 6+6 육아휴직 급여 상한액 변화를 나타내는 그래프 또는 인포그래픽)

6+6 육아휴직 신청 방법, 이렇게 준비하세요

제가 직접 신청해보니 생각보다 절차가 단순했어요. 하지만 몇 가지 꼭 알아둬야 할 부분이 있더라고요.

신청 시기와 절차

1. 육아휴직 신청: 회사에 휴직 개시 30일 전까지 신청서 제출
2. 급여 신청: 육아휴직 시작일 1개월 후부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청
3. 신청 주체: 6+6 부모육아휴직은 부모 각각 신청 가능하며, 첫 6개월간의 급여 상향 혜택이 적용됩니다.

 

저희 부부는 아내가 먼저 육아휴직을 사용하고, 이후 제가 이어서 사용하기로 했어요. 6+6 제도는 두 번째 육아휴직을 한 부모가 휴직을 시작하면 첫 6개월에 적용되므로, 기존에 했던 부모는 

필요한 서류

• 육아휴직급여 신청서 (온라인으로 신청시 불필요) 1부
• 육아휴직 확인서 1부 (고용보험법 시행규칙 제118조)
• 통상임금 증명자료 사본 1부 (임금대장, 근로계약서 등)
• 부모 모두 육아휴직 사용 시 상대방의 육아휴직 증명자료

저는 육아휴직 확인서와 통상임금 증명서를 회사에서 발급해 주고 있어서, 회사에서 발급받아 제출했습니다.

두번째 배우자가 휴직 시 첫번째 배우자는 소급 적용되어 차액이 입금됩니다.

배우자의 육아휴직 확인서 등 증빙자료도 필요합니다.

육아휴직 중 블로그와 온라인 판매로 부업 도전기

많은 분들이 궁금해하실 것 같은데, 육아휴직 중 부업은 가능할까요? 저는 육아휴직 기간 동안 블로그와 온라인 판매를 통해 부업을 시작했는데요, 몇 가지 주의점이 있습니다.

부업 가능 여부와 주의점

• 육아휴직 중 자영업이나 근로소득이 발생해도 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.
• 단, 1주 동안의 근로시간이 15시간 이상이거나 근로소득 또는 사업소득이 육아휴직급여 월 150만원 이상인 경우 육아휴직 급여 지급이 제한될 수 있습니다.
• 회사의 취업규칙이나 근로계약에 겸직금지 조항이 있는지 확인해야 합니다.
• 동종업계 부업은 경업금지 조항에 위반될 수 있으니 주의해야 합니다.

제 회사에는 특별한 겸직금지 조항이 없어서 부업을 시작할 수 있었어요. 하지만 육아가 최우선임을 잊지 말고, 아이 돌봄에 지장이 없는 범위 내에서 하는 것이 중요해요.

(이미지: 아기가 옆에서 자고 있는 동안 아빠가 노트북으로 블로그를 작성하거나 온라인 쇼핑몰을 관리하는 모습)

성공적인 육아휴직 부업 팁

1. 아이 어린이집 시간 활용: 아이가 낮잠 자는 1~2시간 집중해서 작업
2. 육아와 병행 가능한 분야 선택: 시간 제약이 적은 블로그, 콘텐츠 제작, 온라인 판매 등
3. 단기간의 수익보다 장기적 관점: 복직 후에도 이어갈 수 있는 부업 설계

저는 육아휴직 동안 틈틈이 육아 일상과 정보를 담은 블로그를 시작했고, 제 경험을 바탕으로 한 콘텐츠가 사람들에게 도움이 되면서 점차 수익도 늘어났어요. 복직 후에도 이어나갈 수 있는 발판을 마련해 두었죠.

6+6 육아휴직, 우리 가족의 변화

저희 부부가 함께 육아휴직을 사용하면서 가장 큰 변화는 가족의 유대감이 더욱 깊어졌다는 것입니다. 아이와 함께하는 시간이 늘어나면서 아이의 성장 과정을 놓치지 않을 수 있었고, 아내와도 육아에 대한 책임을 나누며 더 깊은 이해와 공감을 할 수 있었어요.

물론 경제적인 부담도 있었지만, 2025년 확대된 6+6 육아휴직 제도를 통해 첫 6개월 동안은 경제적인 걱정을 덜 수 있었습니다. 무엇보다 아이와의 소중한 시간은 어떤 금액으로도 살 수 없는 가치가 있다고 생각해요.

마치며: 육아휴직, 망설이지 말고 도전하세요

육아휴직을 고민하고 계신 분들, 특히 아빠들께 말씀드리고 싶어요. 육아휴직은 단순한 휴식이 아닌 새로운 도전입니다. 아이와의 소중한 시간을 만들고, 부부가 함께 육아의 기쁨과 어려움을 나누며 성장할 수 있는 기회예요.

 

 

2025년 확대된 6+6 육아휴직 제도는 이전보다 더 많은 혜택을 제공하고 있습니다. 이 기회를 잘 활용하셔서 가정과 직장 모두에서 균형 있는 삶을 이루시길 바랍니다. 저처럼 부업에 도전해 보는 것도 좋은 경험이 될 거예요!